{"id":1006,"date":"2016-05-23T06:45:34","date_gmt":"2016-05-23T06:45:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gea.org.mx\/EmpresasFamiliares\/?p=1006"},"modified":"2023-08-25T09:25:45","modified_gmt":"2023-08-25T15:25:45","slug":"coaching-que-es-y-para-que-se-utiliza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abcon.mx\/?p=1006","title":{"rendered":"Coaching: \u00bfqu\u00e9 es y para qu\u00e9 se utiliza?"},"content":{"rendered":"
POR: Karina Mac Maney\u00a0 27 \/ 08 \/ 2012<\/div>\n
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El Coaching es un proceso de entrenamiento y aprendizaje, una disciplina que surge en sus comienzos muy ligada a las actividades deportivas, donde el Coach acompa\u00f1a a una persona o equipo para lograr los resultados deseados.<\/p>\n

Con el tiempo, la pr\u00e1ctica de Coaching trascendi\u00f3 el espacio deportivo y se nutri\u00f3 de diversas corrientes te\u00f3ricas (*), abriendo la posibilidad a todas las personas y organizaciones en general, de trabajar aspectos relacionados con su desarrollo desde este abordaje.<\/p>\n

El Coaching trabaja acortando la brecha entre la situaci\u00f3n actual del Cliente y lo que \u00e9ste se propone lograr, incrementando su capacidad de acci\u00f3n efectiva, su nivel de conciencia y responsabilidad sobre sus comportamientos.<\/p>\n

Coaching personal<\/p>\n

Generalmente el punto de partida de un proceso de Coaching personal es una meta que el Cliente no esta pudiendo alcanzar o una situaci\u00f3n de cambio que no puede abordar. Los temas que se plantean pueden estar relacionados con aspectos personales, sociales, familiares o profesionales.<\/p>\n

A trav\u00e9s de una serie de conversaciones, en un espacio reflexivo, el Coach acompa\u00f1a al Cliente en la exploraci\u00f3n de la situaci\u00f3n y en el dise\u00f1o de un plan de acci\u00f3n claro, que lo lleve a lograr objetivos concretos, siempre desde una estrategia elaborada conjuntamente.<\/p>\n

Si bien la manera presencial es la m\u00e1s cl\u00e1sica, es cada vez mayor la cantidad de personas que toman sesiones del tipo a distancia, utilizando las opciones del chat, e-mail, tel\u00e9fono o video conferencia; por la flexibilidad que ofrece esta alternativa. El tiempo que dura un proceso de Coaching depende de las necesidades espec\u00edficas de cada Cliente, de las \u00e1reas en las que quiera trabajar, de la complejidad de sus objetivos, de su ritmo y estilo de aprendizaje. A modo orientativo se puede estimar una duraci\u00f3n promedio del proceso entre 3 a 6 meses, considerando un encuentro semanal.
\nCoaching en la Empresa<\/p>\n

En las empresas la pr\u00e1ctica del Coaching se utiliza como una metodolog\u00eda para obtener resultados espec\u00edficos y cambios actitudinales en sus empleados, tanto a nivel individual como grupal. Algunas de las inquietudes m\u00e1s comunes que surgen en la b\u00fasqueda de su aplicaci\u00f3n, son: oportunidades de mejora en las comunicaciones o las relaciones interpersonales, evaluaciones de desempe\u00f1o que est\u00e1n por debajo de las expectativas de la empresa, empleados desmotivados, o la necesidad de encontrar una herramienta que facilite cumplir con objetivos desafiantes.<\/p>\n

El Coaching ejecutivo est\u00e1 focalizado en el rol que desempe\u00f1a un director, un gerente, un supervisor, etc., puede ser solicitado por \u00e9l mismo o tratarse de una propuesta planteada por la empresa. En este \u00faltimo caso es fundamental para que el proceso sea viable, contar con el consentimiento del Coacheado (persona que recibe Coaching) y vincular sus intereses personales con los del empleador, en un marco que asegure la confidencialidad. Se trabaja con un plan de acci\u00f3n alineado con la compa\u00f1\u00eda y con indicadores consensuados.<\/p>\n

Sobre la pr\u00e1ctica profesional del Coach<\/p>\n

– Un Coach no trata patolog\u00edas, cuando su Cliente da se\u00f1ales de conflictos psicol\u00f3gicos lo deriva a un psic\u00f3logo o a un psicoterapeuta profesional. Sin embargo, considerando cada caso en particular, una persona puede trabajar con ambos profesionales en forma simult\u00e1nea, dado que sus dominios de intervenci\u00f3n son diferentes.<\/p>\n

– Un Coach parte del supuesto que el Cliente cuenta con los recursos necesarios para su desarrollo, superaci\u00f3n de l\u00edmites o situaciones de estancamiento, el Coach es su acompa\u00f1ante en el proceso, proponiendo actividades de reflexi\u00f3n, an\u00e1lisis y creaci\u00f3n, para que el Cliente mismo genere los medios que le habiliten dise\u00f1ar su camino y transitar en el.<\/p>\n

– El Coach no ense\u00f1a ni aconseja, esta es una de las principales diferencias con otras disciplinas que priorizan la transmisi\u00f3n de conocimiento.<\/p>\n

– El Coach no da soluciones, ayuda a aprender en lugar de ense\u00f1ar. El Cliente no aprende del Coach, aprende de si mismo.<\/p>\n

– Un Coach act\u00faa como facilitador para que su Cliente cuestione su realidad y descubra que es lo m\u00e1s conveniente para \u00e9l.<\/p>\n

– En un proceso de Coaching la relaci\u00f3n Coach-Cliente, es una alianza entre iguales que se basa en la confianza y el respeto mutuo, donde ambos est\u00e1n asociados en el logro de objetivos concretos, elegidos \u00fanicamente por el Cliente.<\/p>\n

(*) En la formaci\u00f3n transdisciplinaria los principales aportes surgen de la filosof\u00eda del lenguaje, la filosof\u00eda existencial, el cognitivismo, el constructivismo, el pensamiento sist\u00e9mico y la psicolog\u00eda positiva.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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