{"id":1012,"date":"2016-05-27T10:14:12","date_gmt":"2016-05-27T10:14:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gea.org.mx\/EmpresasFamiliares\/?p=1012"},"modified":"2023-08-25T09:25:45","modified_gmt":"2023-08-25T15:25:45","slug":"coaching-mentoring-y-mas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abcon.mx\/?p=1012","title":{"rendered":"Coaching, Mentoring y m\u00e1s…"},"content":{"rendered":"
POR: Jaime Espa\u00f1a Eraso \u00a0 \u00a0 27 \/ 08 \/ 2012<\/div>\n
\"\"<\/div>\n
Aunque soy Mentor acreditado y Coach certificado internacionalmente, encontrar\u00e1n que en este art\u00edculo me extender\u00e9 m\u00e1s en el Mentoring, pues es sobre el que m\u00e1s dudas surge en la actualidad y deseo dar respuesta a algunas de las preguntas que frecuentemente recibo:<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es mejor el Coaching o el Mentoring?<\/p>\n

Creo que el Mentoring y el Coaching son igualmente poderosos y aunque pueden ser similares en algunos aspectos definitivamente son diferentes en otros.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tienen en com\u00fan el Coaching y el Mentoring?
\n\u2022 Consiguen cambios medibles y duraderos.
\n\u2022 Apoyan a la persona a clarificar objetivos y metas.
\n\u2022 Permiten maximizar el potencial de las personas.
\n\u2022 Eval\u00faan objetivamente los avances del proceso.
\n\u2022 Facilitan la toma de conciencia y agilizan sus respectivas decisiones.
\n\u00bfCu\u00e1l es la principal diferencia?<\/p>\n

Se dice que un Coach no necesita tener conocimiento sobre el aspecto en que este apoyando a su Coachee. Si bien esto puede ser cierto, debido a que un Coach no emitir\u00e1 consejos o dar\u00e1 sugerencias, un Mentor si necesita tener claro aquello en lo que est\u00e9 interviniendo para poder trasladar su experiencia y facultar adecuadamente a su \u201cmentoreado\u201d.<\/p>\n

Para ampliar este punto definamos que es Coaching y que es Mentoring.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es Coaching?<\/p>\n

Es una herramienta de aprendizaje que ayuda a las personas a resolver situaciones complejas, a identificar nuevas metas, a asumir nuevos roles y a mejorar sus relaciones.<\/p>\n

Esto es liberar el m\u00e1ximo potencial acumulado en cada persona para que encuentre opciones significativas, acciones consistentes, balance din\u00e1mico y claro enfoque, en cada \u00e1rea de su vida.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es Mentoring?<\/p>\n

En la Odisea, Homero cuenta que cuando Ulises parte para la guerra, le conf\u00eda a su leal amigo Mentor la educaci\u00f3n de su hijo Tel\u00e9maco quien debe ser formado como Rey. Ulises consideraba que Mentor reun\u00eda dos principales virtudes era sabio y sensitivo, quiz\u00e1 por ello en la actualidad se relaciona Mentor con un ser especial, experto, sabio, conocedor, amigo y consejero que sabe transferir su experticia.<\/p>\n

Finalmente les presento tres requisitos para un buen Mentor:
\n\u2022 Ense\u00f1a por el ejemplo.
\n\u2022 Ense\u00f1a por la experiencia.
\n\u2022 Ense\u00f1a por la sabidur\u00eda, no simplemente desde la teor\u00eda.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 son poderosos los procesos de Mentoring?<\/p>\n

Com\u00fanmente se dice que se aprende m\u00e1s de los \u00e9xitos que de los fracasos, quiz\u00e1 por ello he encontrado empresas y gerentes en dificultades (por aprender \u00fanicamente de los fracasos). Definitivamente creo que el Mentoring es una de las mejores maneras de impactar positivamente la curva de aprendizaje.<\/p>\n

Si recordamos en \u201cLa guerra de las galaxias\u201d (Una pel\u00edcula que evoca culturas milenarias con un concepto futurista) A cada Maestro Jedi le asignaban un Aprendiz o Padawuan, para que le transfiriera integralmente su conocimiento, sabidur\u00eda y experiencia.<\/p>\n

Al utilizar el t\u00e9rmino integral me refiero al menos a ense\u00f1ar en tres dimensiones:
\n\u2022 El saber ser (Competencias Emocionales)
\n\u2022 El saber hacer (Competencias Operativas)
\n\u2022 El saber (Competencias L\u00f3gicas o Conocimientos)<\/p>\n

Por ello los Maestros Jedi buscaban personas que reunieran algunos requisitos m\u00ednimos para aceptarlos como aprendices:
\n\u2022 Que mantuvieran la fe.
\n\u2022 Que tuvieran la fuerza.
\n\u2022 Que buscaran su prop\u00f3sito.
\n\u2022 Que canalizaran su autocontrol.<\/p>\n

Cuando lo encontraban:
\n\u2022 Les entrenaban y ense\u00f1aban.
\n\u2022 Les acompa\u00f1aban en sus aciertos y sus errores.
\n\u2022 Les afianzaban en sus logros.
\n\u00bfCu\u00e1l es el paso a paso en un proceso de Mentoring?
\n1. Mostrar el camino.
\n2. Inspirar la visi\u00f3n.
\n3. Desafiar el proceso.
\n4. Empoderar hacia la acci\u00f3n.
\n5. Animar el esp\u00edritu.
\nEs en el cuarto paso d\u00f3nde encuentro mayor diferencia entre el Coach y el Mentor, pues es all\u00ed en donde el Mentor asume la responsabilidad de transferir toda su experticia para que su Padawuan la incorpore y avance con el prop\u00f3sito de acumular la experiencia necesaria para alg\u00fan d\u00eda ser un Maestro Jedi.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 impulsar el Mentoring al interior de una organizaci\u00f3n?<\/p>\n

Los beneficios son mensurables, se obtiene r\u00e1pido aprendizaje, alto impacto, gran recordaci\u00f3n e inmediata puesta en pr\u00e1ctica lo que conduce a impactar los indicadores, las relaciones, la gesti\u00f3n, las cifras, el ROI,\u2026<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se escoge al Mentor?<\/p>\n

Dependiendo del objetivo, el alcance y la competencia a desarrollar pues el mejor Mentor en lo estrat\u00e9gico, no necesariamente es el mejor en lo relacional, por eso es bueno responderte preguntas como:
\n\u2022 \u00bfQui\u00e9n puede guiar a \u201c\u2026\u2026\u201d para que desarrolle su nivel estrat\u00e9gico?
\n\u2022 \u00bfQui\u00e9n puede modelar a \u201c\u2026\u2026\u201d para que mejore su capacidad relacional?
\n\u2022 \u00bfQui\u00e9n puede orientar a \u201c\u2026\u2026\u201d para que potencie su comportamiento t\u00e1ctico?
\nCuando se elije al Mentor se hace con el deseo de realizar la mejor inversi\u00f3n, no necesariamente es el m\u00e1s barato o el m\u00e1s simp\u00e1tico. Se elige a la persona con quien se siente lo suficientemente c\u00f3modo para adentrarse en el emocionante mundo del crecimiento, de la evoluci\u00f3n, del aprendizaje y de los buenos resultados.<\/p>\n

Quiz\u00e1, escoger al mejor Mentor es optar por quien sabe hacer lo que ense\u00f1a, sabe ense\u00f1ar lo que practica y quien tiene el reconocimiento y la gratitud de quienes han seguido sus ense\u00f1anzas.<\/p>\n

Recuerdo una empresa que no estaba obteniendo los resultados econ\u00f3micos esperados. Y aunque ya hab\u00edan contratado algunas asesor\u00edas y asistido a varias capacitaciones las mejoras no eran significativas.<\/p>\n

Decidieron llamarnos, como es usual abordamos integralmente un modelo que combina Mentoring, Coaching, Asesor\u00eda y Capacitaci\u00f3n.<\/p>\n

Observamos hol\u00edsticamente que hac\u00edan las personas, como daban vida a sus pol\u00edticas, que tan sencillos eran sus procesos, en esta empresa que en ese momento estaba a punto de salir del pa\u00eds, tuvimos la oportunidad de observar los hechos relacionales y aplicar las siguientes fases:
\n1. Mostrarles un nuevo camino.
\n2. Inspirarles una \u00fanica visi\u00f3n. (Pol\u00edticas)
\n3. Desafiarles en sus procesos. (Procesos)
\n4. Empoderarles hacia la acci\u00f3n. (Personas)
\n5. Animarles su esp\u00edritu. (Personas)
\n6. Para que finalmente obtuvieran un mejor futuro.
\nCon esto concluyo que una organizaci\u00f3n debe prepararse integralmente para aceptar que crezcan las personas, se simplifiquen los procesos y evolucionen las pol\u00edticas.
\nSi sientes que te gustar\u00eda continuar esta lectura o deseas desarrollar aun m\u00e1s tus habilidades, destrezas, competencias, con la compa\u00f1\u00eda de un Mentor o un Coach, puedes comunicarte conmigo y avanzaremos en este fascinante camino.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

POR: Jaime Espa\u00f1a Eraso \u00a0 \u00a0 27 \/ 08 \/ 2012 Aunque soy Mentor acreditado y Coach certificado internacionalmente, encontrar\u00e1n que en este art\u00edculo me extender\u00e9 m\u00e1s en el Mentoring, pues es sobre el que m\u00e1s dudas surge en la actualidad y deseo dar respuesta a algunas de las preguntas que frecuentemente recibo: \u00bfQu\u00e9 es …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-1012","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-coaching","no-thumb"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1012","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1012"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1012\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1013,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1012\/revisions\/1013"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1012"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1012"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1012"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}