{"id":1020,"date":"2016-06-02T21:24:38","date_gmt":"2016-06-02T21:24:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gea.org.mx\/EmpresasFamiliares\/?p=1020"},"modified":"2023-08-25T09:25:36","modified_gmt":"2023-08-25T15:25:36","slug":"beneficios-del-shadow-coaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abcon.mx\/?p=1020","title":{"rendered":"Beneficios del Shadow Coaching"},"content":{"rendered":"<div id=\"text25pts\">POR: Soraya Bayo 27 \/ 08 \/ 2012<\/div>\n<div><img decoding=\"async\" id=\"articulosA_r3_c4\" src=\"http:\/\/pyme.com.mx\/images\/articulosA_r3_c4.jpg\" alt=\"\" \/><\/div>\n<p>El shadow coaching se est\u00e1 haciendo cada vez m\u00e1s popular, especialmente en el \u00e1mbito corporativo, ya que suele enfocarse en gran medida en las personas que lideran.<\/p>\n<p>Sin duda, su popularidad se encuentra directamente relacionada con los beneficios que brinda, por lo que en este art\u00edculo nos enfocaremos en el reconocimiento de los principales beneficios que el shadow coaching puede ofrecer a quienes se decidan a tomarlo.<\/p>\n<p>En primer lugar, debemos mencionar un aspecto clave: el tiempo. El shadow coaching ofrece evaluaci\u00f3n, asesor\u00eda y soluciones sobre la marcha, en tiempo real, de modo que si lo que el cliente necesita es efectividad y rapidez, nada mejor que esta opci\u00f3n.<\/p>\n<p>En segundo lugar, el shadow coaching cuenta con\/ofrece el recurso invalorable de apreciar al cliente en plena acci\u00f3n, de modo que es posible elaborar un feedback a la medida de sus necesidades en tiempo r\u00e9cord.<\/p>\n<p>Siguiendo esta l\u00ednea, el shadow coaching permite identificar desde un principio las fortalezas y debilidades del cliente, as\u00ed como tambi\u00e9n enfocarse casi inmediatamente en las \u00e1reas a potenciar y mejorar, de modo que el plan de acci\u00f3n\/formaci\u00f3n a seguir pueda implementarse de la manera m\u00e1s efectiva.<\/p>\n<p>Por otro lado, brinda a los clientes el beneficio de contar con la presencia continua del entrenador en su propio ambiente de trabajo durante un per\u00edodo de tiempo razonable, pero lo m\u00e1s importante es que tambi\u00e9n les permite desarrollar poco a poco su propio rol como observadores de s\u00ed mismos, ense\u00f1\u00e1ndoles a convertirse en profesionales reflexivos.<\/p>\n<p>En suma, si debemos puntualizar los beneficios del shadow coaching, dir\u00edamos que:<br \/>\n\u2022 Bas\u00e1ndose en la observaci\u00f3n de los h\u00e1bitos de trabajo, permite identificar r\u00e1pidamente los problemas que merman el desempe\u00f1o del l\u00edder e impiden su eficacia.<br \/>\n\u2022 Se trabaja a un nivel de introspecci\u00f3n mucho m\u00e1s profundo con los clientes.<br \/>\n\u2022 Se aportan planes de acci\u00f3n que pueden implementarse desde el momento en que se reciben.<br \/>\n\u2022 Permite apreciar las situaciones en su real dimensi\u00f3n.<br \/>\n\u2022 Genera un ambiente de aprendizaje en el que tanto el entrenador como el cliente aprenden juntos y se retroalimentan positivamente entre s\u00ed.<br \/>\n\u2022 Genera un tipo de liderazgo que impulsa el cambio organizacional.<br \/>\n\u2022 El entrenador se encuentra a disposici\u00f3n total e inmediata del cliente, ya sea presencialmente o a trav\u00e9s de otro medio de comunicaci\u00f3n convenido.<br \/>\n\u2022 Por \u00faltimo, muchos aseguran con conocimiento de causa que el soporte brindado en un proceso de shadow coaching ayuda a combatir el estr\u00e9s y la responsabilidad solitaria que muchas veces implica el liderazgo.<\/p>\n<p>En realidad, lo mencionado son solo algunos de los beneficios m\u00e1s resaltantes que el shadow coaching puede proporcionar. Si est\u00e1 interesado en acercarse a este tipo de procedimiento, an\u00edmese y seguramente podr\u00e1 disfrutar de muchos m\u00e1s beneficios hechos a su medida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>POR: Soraya Bayo 27 \/ 08 \/ 2012 El shadow coaching se est\u00e1 haciendo cada vez m\u00e1s popular, especialmente en el \u00e1mbito corporativo, ya que suele enfocarse en gran medida en las personas que lideran. 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