{"id":1022,"date":"2016-06-08T10:26:14","date_gmt":"2016-06-08T10:26:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gea.org.mx\/EmpresasFamiliares\/?p=1022"},"modified":"2023-08-25T09:25:36","modified_gmt":"2023-08-25T15:25:36","slug":"lograr-que-el-potencial-se-convierta-en-talento-la-nueva-talla-de-diamantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abcon.mx\/?p=1022","title":{"rendered":"Lograr que el potencial se convierta en talento, la nueva talla de diamantes"},"content":{"rendered":"
POR: Mar\u00eda Luisa De Miguel Corrales \u00a027 \/ 08 \/ 2012<\/div>\n
\"\"<\/div>\n

El carb\u00f3n sometido a una presi\u00f3n y calor extremos de forma continuada en el tiempo se transforma en una forma cristalina, que posteriormente y gracias a un adecuado trabajo de talla y pulido, acaba transformando un pedazo de roca sin valor, el carb\u00f3n, en una valiosa piedra preciosa. Si cambiamos presi\u00f3n por esfuerzo, calor por ayuda y gu\u00eda, y mantenemos la constancia en el tiempo, podemos explicar como el potencial se pueden convertir en talento, y hacer que una persona brille como un diamante, irradiando energ\u00eda transformadora a su alrededor.<\/p>\n

Cuando las personas logran salir de la oscuridad, de la caverna en la que viven, atenazadas por miedos, creencias negativas, h\u00e1bitos incuestionados, y prejuicios, pueden llegar a experimentar un cambio tan transformador con la conversi\u00f3n del carbono en diamante. Ya Plat\u00f3n lo describ\u00eda en su mito de la caverna, como el paso de la oscuridad a la luz. Se trata de un tr\u00e1nsito que se hace desde dentro hacia fuera, desplegando todas las capacidades que tenemos y poni\u00e9ndolas en valor. Es un nuevo nacimiento, que se inicia con el auto-conocimiento, la recuperaci\u00f3n de la consciencia en lo que hacemos y los resultados que obtenemos, una b\u00fasqueda interior de lo verdadero (como soy, que quiero, como lo quiero). En este nacimiento son clave las preguntas, cuestionarnos nuestras creencias, las ideas preconcebidas, lo que siempre hemos hecho as\u00ed. Se trata de alumbrar las ideas al estilo S\u00f3crates, utilizando la may\u00e9utica y la iron\u00eda, t\u00e9cnicas recuperadas hoy en d\u00eda por las pr\u00e1cticas del mentoring y el coaching. Las personas pueden redescubrirse, reaprender, en definitiva volver a nacer, tienen as\u00ed la cualidad de las gemas, que se descubren dos veces.<\/p>\n

A veces nos encontramos, como los diamantes en la fase en la que son carbono, hundidos en las profundidades, sin ver la luz, en un estado de opacidad. De repente algo o alguien, nos hace despertar, y bien a trav\u00e9s de un proceso auto-dirigido u orientado por un\/a coach o mentor\/a logramos convertirnos en personas excelentes. Las personas que logran realizar este proceso por si solas son las menos, ser\u00eda esas personas auto-realizadas de las que habla Maslow (La personalidad creadora, 1971). De ah\u00ed la importancia de invertir en las organizaciones en procesos de mentoring y coaching, que se apoyan en talladores de diamantes: los\/as mentores\/as o los\/as coachs. Unos y otros, combinando los conocimientos que tiene sobre las personas, su talento y habilidad, contribuyen a sacar a relucir su brillo y resplandor ocultos, y las transforma en una gema reluciente de belleza inigualable y duradera.<\/p>\n

Mediante un proceso de mentoring y coaching, una persona no solo puede llegar a brillar como un diamante, sino convertirse en alguien mucho m\u00e1s fuerte, mas integrado, mas consistente, en una sustancia que es m\u00e1s dura que cualquiera de las que se conocen. Es la talla lo que hace brillar al diamante, es el trabajo constante, buscando la excelencia, el valor a\u00f1adido, lo que hace a las personas ser brillantes. Un\/a mentor y un \/a coach ayudan a tallar y pulir, es decir, a resaltar al m\u00e1ximo las cualidades de cada persona, sus puntos fuertes, y en ese proceso muchas veces hay que hacer renuncias, dejar atr\u00e1s cosas. Es inherente a todo proceso de cambio asumir p\u00e9rdidas, pero son p\u00e9rdidas que no merman, sino que engrandecen.<\/p>\n

Ning\u00fan proceso de talla es id\u00e9ntico porque cada gema, al igual que cada persona es distinta, y el objetivo de la talla, igual que el del mentoring o el coaching, es llevar a cabo las acciones que sean mejores para lograr el desarrollo del potencial de cada persona individualmente considerada, admitiendo sus distintas cualidades, condiciones, caracter\u00edsticas, situaciones, necesidades, objetivos y deseos.<\/p>\n

Ambos procesos, se basan en el valor interior de las personas, que no suele verse o apreciarse por todo el mundo (como el carb\u00f3n antes de ser diamante, pasa desapercibido). Quienes creen en esta forma de trabajar con las personas, creen en el potencial, en que todas las personas, en mayor o menor medida, esconden talento dentro, que puede salir a la luz, a trav\u00e9s de un proceso de talla y pulido, que ser\u00e1 m\u00e1s efectivo, cuanto mayor sea capaz de hacer aflorar m\u00e1s cualidades. Esa es precisamente la labor de un experto tallador, avivar el fuego de los diamantes. Un\/a coach y un\/a mentor\/a, avivan recursos internos, los movilizan para que la persona pueda capturar mejor todo lo que le rodea y as\u00ed desplegar un mayor n\u00famero de conductas efectivas.
\nLa talla tiene que ser profunda, pues si al trabajar con las personas nos quedamos en la superficie el brillo no saldr\u00e1, o se esconder\u00e1, retornando a la caverna. Se trabaja con capacidades que est\u00e1n ah\u00ed pero no se ven, tratando de reducir, contrarrestar o eliminar puntos d\u00e9biles y resaltar los puntos fuertes, optimizando los recursos internos de la persona. El mentoring y el coaching son a\u00fan m\u00e1s complejos que la talla de diamantes, porque no interviene sobre objetos inanimados, sino sobre personas, que durante el proceso ofrecen resistencias, tienen impulsos, son una parte activa del mismo, lo que implica que antes de realizar cualquier paso debemos tener en cuenta los movimientos anteriores del cliente, su estado actual y sus necesidades.
\nEl verdadero talento con frecuencia muere dentro de nosotros asfixiado por las normas, directrices, procedimientos y barreras que cada d\u00eda creamos y nos van creando a nuestro alrededor. Los\/as mentores\/as y coachs potencian el desarrollo de las habilidades personales y profesionales de sus clientes, para que alcancen objetivos de rendimiento en niveles cada vez m\u00e1s altos y avancen en la consecuci\u00f3n de su metas y su desarrollo. Lo hacen liber\u00e1ndolos de esas cadenas que les van limitando, por eso se trata de pr\u00e1cticas empodera doras, liberadoras y emancipadoras, que se basan en el aprendizaje haciendo y orientado, y que reduce las curvas de aprendizaje.<\/p>\n

En este nuevo milenio, tanto el Mentoring como el Coaching, son piezas clave para hablar de organizaciones de aprendizaje, donde los talladores de diamantes deben tener un papel fundamental, transmitiendo a trav\u00e9s de su labor de talla y pulido una cultura de aprendizaje permanente, una mentalidad de empowerment del rendimiento y una apuesta decidida por el talento. La implantaci\u00f3n de programas de mentoring y coaching es el camino m\u00e1s corto para lograr la excelencia y transformar talentos potenciales en rendimientos excelentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

POR: Mar\u00eda Luisa De Miguel Corrales \u00a027 \/ 08 \/ 2012 El carb\u00f3n sometido a una presi\u00f3n y calor extremos de forma continuada en el tiempo se transforma en una forma cristalina, que posteriormente y gracias a un adecuado trabajo de talla y pulido, acaba transformando un pedazo de roca sin valor, el carb\u00f3n, en …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-1022","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-coaching","no-thumb"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1022","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1022"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1022\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1023,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1022\/revisions\/1023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1022"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1022"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1022"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}