{"id":1025,"date":"2016-06-10T07:40:01","date_gmt":"2016-06-10T07:40:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gea.org.mx\/EmpresasFamiliares\/?p=1025"},"modified":"2023-08-25T09:25:36","modified_gmt":"2023-08-25T15:25:36","slug":"coaching-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abcon.mx\/?p=1025","title":{"rendered":"Coaching en el trabajo"},"content":{"rendered":"<div id=\"text25pts\">POR: Manuel L\u00f3pez Jerez \u00a027 \/ 08 \/ 2012<\/div>\n<div><img decoding=\"async\" id=\"articulosA_r3_c4\" src=\"http:\/\/pyme.com.mx\/images\/articulosA_r3_c4.jpg\" alt=\"\" \/><\/div>\n<div>Desde sus inicios en Estados Unidos, como t\u00e9cnica para mejorar el rendimiento de deportistas de \u00e9lite, y posteriormente para optimizar el rendimiento de ejecutivos y directivos de grandes empresas en Europa; el coaching est\u00e1 a disposici\u00f3n de trabajadores de cualquier categor\u00eda profesional y de todos los sectores empresariales. Esa es la gran aportaci\u00f3n de esta excelente herramienta estrat\u00e9gica para mejorar el rendimiento de las organizaciones y la calidad de vida de las personas que en ellas trabajan.<\/p>\n<p>Las innovaciones tecnol\u00f3gicas se han socializado y gracias a esta evoluci\u00f3n somos millones de ciudadanos los que podemos utilizarlas para optimizar nuestros recursos t\u00e9cnicos y humanos. Igualmente, otras t\u00e9cnicas innovadoras en el \u00e1mbito del Management y la gesti\u00f3n de personas, pueden utilizarlas organizaciones de peque\u00f1o y mediano tama\u00f1o, con el objetivo de optimizar el rendimiento productivo, siendo m\u00e1s eficientes y sostenibles.<\/p>\n<p>Si el excelente deportista Leo Messi, a quien admiro por su calidad humana y profesional, ha aprendido a gestionar sus lesiones para disminuir los periodos de baja; y si tambi\u00e9n es consciente de c\u00f3mo fortalecer su rendimiento deportivo trabajando en equipo, colaborando con sus compa\u00f1eros, comprometido con los buenos resultados de su organizaci\u00f3n; tambi\u00e9n pueden aprender a ser m\u00e1s eficientes, eficaces, y productivos los trabajadores de todo tipo de organizaciones y de empresas.<\/p>\n<p>Cuando reflexiono sobre la grave situaci\u00f3n que estamos atravesando en nuestro Pa\u00eds, y recuerdo, que hace ocho a\u00f1os incorpor\u00e9 dentro de mis servicios profesionales como consultor de recursos humanos el COACHING EMPRESARIAL, me emociono y me entristece enormemente, que en mi tierra (Almer\u00eda), me trataran despectivamente en determinadas instituciones empresariales y profesionales. Donde en alguna de ellas, anecd\u00f3ticamente, realic\u00e9 el desarrollo de mi proyecto de gabinete de recursos humanos, como proyecto de empresa subvencionado con fondos europeos.<\/p>\n<p>Leo en la prensa almeriense que la Universidad de Almer\u00eda es pionera en coaching: UAL-coaching es el lema que venden para que algunos j\u00f3venes y profesionales realicen un curso que han creado en colaboraci\u00f3n con la C\u00e1mara de Comercio de Almer\u00eda. Ya que tambi\u00e9n fui universitario estudiando Relaciones Laborales, y poni\u00e9ndome en el lugar de un joven estudiante que est\u00e9 interesado en aplicar t\u00e9cnicas que mejoren el rendimiento organizacional y profesional, preguntar\u00eda a los responsables de la organizaci\u00f3n de este curso, si es CIENT\u00cdFICO, porque cuando Manuel L\u00f3pez Jerez lo ofrec\u00eda a determinadas instituciones incluidas estas dos, se le trat\u00f3 como lun\u00e1tico o algo parecido.<\/p>\n<p>Gracias a mi gran aliado INTERNET mis planteamientos profesionales est\u00e1n siendo muy bien valorados y mis conocimientos los publican en formato de art\u00edculos, revistas y portales, de m\u00e1s de veinte pa\u00edses.<\/p>\n<p>No se extra\u00f1e se\u00f1or lector de que nos encontremos inmersos en una grave crisis, lo preocupante es que si no cambiamos nuestra idiosincrasia de picaresca, donde se premia al \\&#8221;listillo\\&#8221; y no al emprendedor, al pionero, dif\u00edcilmente saldremos pronto de esta CRISIS DE IDENTIDAD.<\/p>\n<p>Para que un alumno reciba una ense\u00f1anza de calidad es requisito sine qua non la excelencia y calidad profesional del docente. Por ello son los docentes y personal de administraci\u00f3n de la Universidad de Almer\u00eda, y trabajadores de la C\u00e1mara de Comercio, quienes deben tener a su disposici\u00f3n todo tipo de herramientas que les ayuden a desarrollar su actividad laboral con \u00e9xito.<\/p>\n<p>Si continuamos construyendo la casa por el tejado, nos encontraremos con muchos docentes desmotivados y algunos con bajas laborales, repercutiendo dicha situaci\u00f3n laboral en una disminuci\u00f3n de la calidad de la ense\u00f1anza universitaria. Es obligaci\u00f3n de la empresa velar por la salud laboral de sus trabajadores, siendo el aspecto organizacional y psicosocial, muy importante dentro del plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n<p>Por el bien de mi Pa\u00eds, y de la provincia en la que resido y ofrezco mis servicios profesionales, continuar\u00e9 exponiendo estas ESCENAS poco \u00e9ticas y rentables s\u00f3lo para unos pocos. \u00bfM\u00e1s coaching y menos COACHING-DEO!<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>POR: Manuel L\u00f3pez Jerez \u00a027 \/ 08 \/ 2012 Desde sus inicios en Estados Unidos, como t\u00e9cnica para mejorar el rendimiento de deportistas de \u00e9lite, y posteriormente para optimizar el rendimiento de ejecutivos y directivos de grandes empresas en Europa; el coaching est\u00e1 a disposici\u00f3n de trabajadores de cualquier categor\u00eda profesional y de todos los &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-1025","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-coaching","no-thumb"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1025"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1026,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1025\/revisions\/1026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}