{"id":1157,"date":"2016-10-12T21:45:10","date_gmt":"2016-10-12T21:45:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gea.org.mx\/EmpresasFamiliares\/?p=1157"},"modified":"2023-08-25T09:25:03","modified_gmt":"2023-08-25T15:25:03","slug":"la-etica-la-productividad-y-la-competitividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abcon.mx\/?p=1157","title":{"rendered":"La \u00e9tica, la productividad y la competitividad"},"content":{"rendered":"
POR: Jaime Espa\u00f1a Eraso\u00a0 29\u00a0\/ 08 \/ 2012<\/div>\n
\"\"<\/div>\n
La \u00e9tica est\u00e1 presente en cada proceso consultivo – educativo que lideramos, es el pilar de la cultura productiva que promovemos y por ello la promesa \u00fanica a nuestros socios comerciales \u201cConstruir empresas socialmente sanas, humanamente respetuosas y econ\u00f3micamente rentables\u201d todo en uno; gusto por la productividad, pasi\u00f3n por la competitividad, amor por la \u00e9tica, y por qu\u00e9 no, verg\u00fcenza por faltar a la \u00e9tica.<\/p>\n

Ahora deseo presentar en secuencia algunas preguntas que reposan en la memoria documental compilada en varios a\u00f1os de formador empresarial.<\/p>\n

\u00bfEn que momento la \u00e9tica debe surgir en una empresa?<\/p>\n

La \u00e9tica debe estar presente en lo estrat\u00e9gico, en lo t\u00e1ctico y en lo operativo, es decir, debe sentirse en las directivas, en los ejecutivos y en general en todas las personas que conforman una organizaci\u00f3n, con ello se garantiza una gesti\u00f3n fundamentada en principios no negociables y no adaptables por conveniencias o interpretables seg\u00fan el momento o la circunstancia.<\/p>\n

\u00bfPero la \u00e9tica no puede frenar los resultados de una empresa?<\/p>\n

Al incorporar la \u00e9tica a la vida y dentro de ella al trabajo, al asumir la \u00e9tica como un nuevo paradigma empresarial se asegura de manera integral un buen presente y un mejor futuro pues los valores y los principios \u00e9ticos forjan una ventaja competitiva duradera, real, no emergente, ni dependiente, ni cuestionable por propios o extra\u00f1os.<\/p>\n

Antes de continuar preg\u00fantate \u00bfSiempre act\u00fao \u00e9ticamente? \u00bfCasi siempre act\u00fao \u00e9ticamente? \u00bfCasi nunca act\u00fao \u00e9ticamente? Cualesquiera que sean las respuestas preg\u00fantate \u00bfPor qu\u00e9? \u00bfEn que me beneficio? \u00bfQu\u00e9 he obtenido? \u00bfQu\u00e9 he dejado de obtener? Luego de reflexionar, continuemos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es ser \u00e9tico?<\/p>\n

Es proyectar los valores y principios fundamentales a la realidad, al que hacer,… en otras palabras actuar como consecuencia de la interiorizaci\u00f3n de acciones socialmente responsables que traigan beneficios individuales y comunitarios.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es gesti\u00f3n \u00e9tica?<\/p>\n

Es el actuar resultante de asumir un modelo de vida que fortalece el valor moral y eleva la capacidad de resolver los dilemas \u00e9ticos que se enfrentan a diario.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tipo de dilemas \u00e9ticos se enfrentan?<\/p>\n

Quiz\u00e1 el primero es decidir como se cumplir\u00e1 el plan maestro; las pol\u00edticas establecidas, los objetivos estrat\u00e9gicos, las t\u00e1cticas por adelantar, las cifras por alcanzar, los plazos disponibles… sabiendo que el fin no justifica los medios y si los medios deben dignificar el fin.<\/p>\n

Por eso es importante desarrollar programas de \u00e9tica que orienten la interiorizaci\u00f3n de principios y valores requeridos para una adecuada gesti\u00f3n y que permitan a las personas asumir costumbres y comportamientos reunidos en un ideario \u00e9tico que defina lo que es aceptable y las acciones u omisiones que nos reprochables y que exigir\u00e1n enmienda.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 el nivel \u00e9tico es un factor clave para la competitividad?<\/p>\n

Porque si bien un actuar poco \u00e9tico puede traer aparentes beneficios o beneficios a corto plazo, no he visto hasta la fecha que estos se acompa\u00f1en de buen futuro, y si definimos la competitividad como la caracter\u00edstica que permite lograr la misi\u00f3n en forma m\u00e1s exitosa y permanente que otras empresas, entonces se requiere la \u00e9tica como garante de procesos centrados en nuevas posibilidades de ganancia.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se fortalece el comportamiento \u00e9tico?<\/p>\n

El comportamiento esta ligado a la formaci\u00f3n, a la manera de actuar en sociedad, a las experiencias, a las emociones, a las creencias, a las habilidades, a las actitudes… por ello es necesario alentar practicas \u00e9ticamente aceptables y moralmente correctas mediante el buen ejemplo y la no aceptaci\u00f3n de actos moralmente degenerativos, m\u00e1s a\u00fan, es necesario construir una cultura \u00e9tica.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los pasos a seguir para forjar una cultura \u00e9tica organizacional?<\/p>\n

Si el objetivo es construir una cultura \u00e9tica, debes seguir esta secuencia:
\n\u2022 Compromiso de la gerencia con asignaci\u00f3n de recursos.
\n\u2022 Sensibilizaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n de la necesidad de un actuar \u00e9tico.
\n\u2022 Fundamentaci\u00f3n y formaci\u00f3n en identificaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de dilemas \u00e9ticos.
\n\u2022 Construcci\u00f3n del ideario \u00e9tico, valores, principios y sus comportamientos asociados.
\n\u2022 Acompa\u00f1amiento y control para asegurar el cambio organizacional.<\/p>\n

Y por ahora finalizo presentando cinco premisas que te apoyar\u00e1n si te animas a construir una cultura \u00e9tica en tu empresa.
\n1. \u201cEl uso de pr\u00e1cticas \u00e9ticas aumenta la salud corporativa, la productividad y las relaciones entre equipos de trabajo, clientes, proveedores,…\u201d
\n2. \u201cUna imagen p\u00fablica \u00e9tica fortalece el compromiso, el deseo de trabajar, la uni\u00f3n, la cooperaci\u00f3n…\u201d
\n3. \u201cSiendo la \u00e9tica la ciencia aplicada al arte de vivir y la moral el conjunto de hechos psic\u00f3logos que dignifican la vida, debemos aplicar conjuntamente la moral y la \u00e9tica laboral\u201d
\n4. \u201cLa meta de cualquier empresa debiera ser ganar dinero \u00e9ticamente para tener un buen presente y asegurar un mejor futuro\u201d
\n5. \u201cUn directivo no puede permitir en su gente actos poco \u00e9ticos en contra de clientes, proveedores, colaboradores, socios o del entorno en general\u201d.<\/p>\n

Si deseas poner en contexto este emocionante tema en tu organizaci\u00f3n, puedes contactarme e invitarme a apoyar la formaci\u00f3n de una conciencia moral y el desarrollo del juicio \u00e9tico en la gesti\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

POR: Jaime Espa\u00f1a Eraso\u00a0 29\u00a0\/ 08 \/ 2012 La \u00e9tica est\u00e1 presente en cada proceso consultivo – educativo que lideramos, es el pilar de la cultura productiva que promovemos y por ello la promesa \u00fanica a nuestros socios comerciales \u201cConstruir empresas socialmente sanas, humanamente respetuosas y econ\u00f3micamente rentables\u201d todo en uno; gusto por la productividad, …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-1157","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-operaciones-y-produccion","no-thumb"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1157"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1157\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1158,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1157\/revisions\/1158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}