{"id":1165,"date":"2016-10-22T08:48:12","date_gmt":"2016-10-22T08:48:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gea.org.mx\/EmpresasFamiliares\/?p=1165"},"modified":"2023-08-25T09:25:02","modified_gmt":"2023-08-25T15:25:02","slug":"calidad-como-estilo-de-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abcon.mx\/?p=1165","title":{"rendered":"Calidad como estilo de vida"},"content":{"rendered":"
POR: Jose Luis Guerrero Padilla \/ Luis Roberto Aguirre Reynoso 21\u00a0\/ 05 \/ 2012<\/div>\n
\"\"<\/div>\n
La esencia de las organizaciones est\u00e1 conformada por los seres humanos que la integran. Y de acuerdo a esta afirmaci\u00f3n, existe un grupo multidisciplinario que se dedica a la investigaci\u00f3n, an\u00e1lisis y aplicaci\u00f3n de programas especiales dentro de las empresas para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores.<\/p>\n

En una econom\u00eda global como la de hoy en d\u00eda, el producto y la calidad del servicio son simplemente el filo en el mercado competitivo – la diferencia es lo que har\u00e1 la diferencia.<\/p>\n

La mayor\u00eda de los m\u00e9todos de \u2018Total Quality Management\u2019 se centran en las herramientas t\u00e9cnicas solamente, y lo que se busca ahora es el cambio de sistemas, de la creencia y revoluci\u00f3n cultural requerida para el movimiento de la calidad.<\/p>\n

A trav\u00e9s de todos los sectores de la econom\u00eda, el funcionamiento de organizaci\u00f3n se mide cada vez m\u00e1s contra un nivel equilibrado, que concentra la satisfacci\u00f3n del empleado y de cliente, as\u00ed como los indicadores financieros y de la productividad m\u00e1s convencionales. Esto nos permite supervisar las opiniones del empleado de la calidad, de sus vidas, del trabajo y para seguir el \u00e9xito, de la iniciativa de Calidad como Estilo de Vida<\/p>\n

El t\u00e9rmino \\’calidad de vida\\’ es tan din\u00e1mico que dificulta el planteamiento de definiciones claras y concretas sobre su significado. Pero es posible determinar la influencia que ejerce sobre ella, el entorno en el que se desenvuelve cada persona y la manera como trabaja d\u00eda a d\u00eda por armonizar su individualidad y su socializaci\u00f3n.<\/p>\n

Estamos hablando de un compuesto de descripciones de los varios factores de ambiente del trabajo, incluyendo moral, el clima para la innovaci\u00f3n, la planeaci\u00f3n y la organizaci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n y la eficacia operacional.<\/p>\n

Dos tercios del tiempo total de un d\u00eda, lo pasamos trabajando. Sin embargo, ese tiempo, algunos de nosotros tratamos de aparentar \u201clo menos humanos posibles\u201d \u00bfPorqu\u00e9? \u201cEsta mal visto mostrar las emociones\u201d Aqu\u00ed lo que importa es cuanto dinero le produce a la empresa en el mes, no a las personas.<\/p>\n

Hasta ahora, con los cambios econ\u00f3micos, pol\u00edticos y sociales, el mundo empieza a darse cuenta que la calidad la hacen los seres humanos y no las m\u00e1quinas. Esto ha sido debido al surgimiento de las nuevas teor\u00edas de la calidad total, que dio lugar a la fase de la aparici\u00f3n de ideas que proclaman que, se comience a trabajar para llegar a la Calidad de Vida de los individuos.<\/p>\n

En pa\u00edses con una cultura avanzada como Jap\u00f3n son conscientes de la importancia de crear las condiciones para lograr aumentos de calidad, productividad y mejoras impresionantes en el ambiente laboral. Se dieron cuenta de que aunque implementaran procesos de cambio como el redise\u00f1o, calidad total, reingenier\u00eda, etc., no obten\u00edan los resultados que esperaban. Hab\u00eda que \\”rehumanizar\\” a las corporaciones. Atender y entenderse como personas<\/p>\n

La palabra \u2018calidad\u2019 se deriva de cualidad que significa cada una de las circunstancias o caracteres que hacen de una persona o cosa superior y excelente. Distinguen a las personas o cosas. De acuerdo al diccionario de la Real Academia Espa\u00f1ola, vida significa: 1.f \u2018Fuerza o actividad interna substancial, mediante la que obra el ser que la posee\u2019. 9.f \u2018Conducta o m\u00e9todo de vivir con respecto a las acciones de los seres humanos\u2019.<\/p>\n

La Calidad de Vida es un concepto que va m\u00e1s all\u00e1 de lo f\u00edsico, pues implica valores y actitudes mentales. Su b\u00fasqueda es una constante, en la vida del hombre desde comienzos de los tiempos. Es un estado positivo desde todos los puntos de vista. Es estar en plenitud, es poder funcionar cien por ciento. F\u00edsicamente, significa encontrarse en buenas condiciones, fuerte, resistente a las enfermedades o poder sobreponerse r\u00e1pidamente a ellas. Desde el punto de vista psicol\u00f3gico, es poder disfrutar, hacerse cargo de las responsabilidades, combatir la tensi\u00f3n nerviosa y el estr\u00e9s. Desde el punto de vista emocional, es estar en paz. Las personas que mantienen su calidad de vida son personas que se sienten bien, vigorosas, entusiastas, con la sonrisa propia del que se siente bien, en todas sus dimensiones.<\/p>\n

Una parte integral de cualquier profesional es la \u00e9tica. Al mismo tiempo que el individuo requiere un exhaustivo examen de sus metas, los medios hacia para lograrlas y de su filosof\u00eda personal que va en concordancia con sus metas profesionales.<\/p>\n

Toda persona debe preocuparse por tres aspectos principales:<\/p>\n

Su ideolog\u00eda personal.
\nSu sentido de responsabilidad social.
\nSu control de la verdad.
\nLa cuesti\u00f3n es que tan lejos se puede llegar sin distorsionar estos tres puntos.<\/p>\n

En el actuar del individuo dentro de la empresa interact\u00faan tres elementos clave (Figura 1), que de acuerdo al grado de balance en que se desarrollen, conducen al \u00e9xito o fracaso de la persona y con ello al de las empresas.<\/p>\n

Figura 1. Enfoque integral del comportamiento humano en el trabajo.<\/p>\n

La habilidad de hacer, crear, innovar y comunicar.
\nEl conocimiento que potencializa y desarrolla las habilidades.
\nLa actitud que permite o no llevar a la realidad el producto o servicio que es posible generar con el conocimiento y las habilidades existentes.
\nAlgo que es importante se\u00f1alar es que cada quien trabaja en una empresa por diversas razones (remuneraci\u00f3n, arte, mera sobrevivencia u otra), sin embargo, existe una raz\u00f3n superior que es el cumplimiento de una misi\u00f3n fundamental del ser humano: servir.<\/p>\n

Visto as\u00ed, el trabajo de un individuo en una empresa, no solo requiere del balance de sus elementos clave mencionados para ser productivo, sino para vertir una misi\u00f3n interior que le produce beneficios cualitativos, los cuales afectan directamente su calidad de vida. De esto lo que conviene resaltar es la responsabilidad que tiene la empresa para atender y procurar este tipo de satisfactores cualitativos como lo son el placer de servir, el sentido de logro y la satisfacci\u00f3n del deber cumplido, sin los cuales el individuo dif\u00edcilmente puede sentirse a gusto en su trabajo y por lo tanto esperar que sea productivo y que se desarrolle.<\/p>\n

No se puede hablar de Calidad de Vida en primer t\u00e9rmino, si no se hace un an\u00e1lisis del individuo y la forma en que ha sido estudiado para resolver despu\u00e9s la problem\u00e1tica en su desarrollo. Observar algunos aspectos fundamentales que deben estar presentes como medios imprescindibles para lograr la Calidad de Vida en el individuo, para marcar pautas en su desarrollo y los caminos de superaci\u00f3n.<\/p>\n

De acuerdo a soci\u00f3logos y especialistas en calidad de vida (Formaci\u00f3n de Valores \u2013 Rodolfo Escobedo), las personas tienen una actitud ante la empresa sobre la base de la satisfacci\u00f3n de sus propias carencias. \u2018Para que se cumplan los requisitos m\u00ednimos de productividad se tiene que pasar primero por la satisfacci\u00f3n de las necesidades b\u00e1sicas individuales\\’, explican<\/p>\n

Seg\u00fan el estudio \\”la calidad de la vida laboral\\”, realizado por el Observatorio de la Calidad de Vida Cotidiana de Sodexho Alliance el 1.4% de la poblaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola practicar\u00e1 el teletrabajo en el 2005. Con una muestra de 2.6 millones de personas obtenida de 138 fuentes distintas en 11 pa\u00edses, el estudio refleja los cambios producidos en la vida laboral en los \u00faltimos 40 a\u00f1os. En 1960 un 91.6% de los trabajadores pensaban que era m\u00e1s importante su vida profesional que la privada, mientras que en la actualidad el 53.7% de la poblaci\u00f3n laboral otorga mayor relevancia a su vida personal. En el caso espa\u00f1ol, los trabajadores en el a\u00f1o 2000, conceden un 52.6% de importancia a su vida profesional y un 47.4% a su vida privada.<\/p>\n

Nuestro enfoque a la calidad de vida en el trabajo, esta referido principalmente a la gente que trabaja en una empresa u organizaci\u00f3n, la cual puede ser definida como la entidad de personas asociadas con un objetivo determinado.<\/p>\n

Por lo tanto, \u201cCalidad de Vida en el Trabajo\u201d es una forma diferente de vida dentro de la organizaci\u00f3n, que busca el desarrollo del trabajador, as\u00ed como su eficiencia empresarial. Son beneficios para ambos, estos beneficios permitir\u00e1n a la organizaci\u00f3n orientar sus fuerzas y recursos que antes utilizaban al enfrentar problemas de los trabajadores, hacia actividades de mayor importancia para el logro de sus objetivos.<\/p>\n

Referencias<\/p>\n

Formaci\u00f3n de Valores<\/p>\n

Calidad de Vida Humana y Cristiana<\/p>\n

M. Rodolfo Escobedo\/D\u00edaz De Le\u00f3n<\/p>\n

Ed. Trillas<\/p>\n

http:\/\/www.ameri.com.mx\/Apartados\/Recursos%20Humanos\/Competencias%20Laborales\/Documentos\/CALIDADDEVIDA.htm<\/p>\n

http:\/\/www.iespana.es\/Sunblade\/Informatica\/Trabajo_co nfortable\/Informatica-Confort.html<\/p>\n

http:\/\/www.conama.cl\/14grandes_temas\/fiscalizaci%C3%B3n_y_cumplimiento.htm<\/p>\n

http:\/\/www.qualityconn.com\/offerings\/areas\/quality\/qiawol.htm<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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