{"id":1189,"date":"2016-11-11T11:02:33","date_gmt":"2016-11-11T11:02:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gea.org.mx\/EmpresasFamiliares\/?p=1189"},"modified":"2023-08-25T09:25:02","modified_gmt":"2023-08-25T15:25:02","slug":"la-gestion-en-360-grados-y-el-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abcon.mx\/?p=1189","title":{"rendered":"La Gesti\u00f3n en 360 grados y el liderazgo"},"content":{"rendered":"
POR: Bari Dom\u00ednguez Fern\u00e1ndez \u00a0 \u00a0 31\u00a0\/ 08 \/ 2012<\/div>\n
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Mientras yo recib\u00eda mis clases de organizaci\u00f3n y m\u00e9todos en la universidad cuando cursaba los estudios de Maestr\u00eda en Gesti\u00f3n de Empresas, me impact\u00f3 mucho la forma de pensar de Mary Parker Follet, quien fue una de las personas que influy\u00f3 en las teor\u00edas sobre la gesti\u00f3n de empresas, ella defend\u00eda firmemente el criterio de que para una persona sentirse completa y poder crecer deb\u00eda formar parte de un equipo de trabajo. Adem\u00e1s estuvo siempre convencida del poder de la fuerza del trabajo en equipo en donde las personas pueden combinar sus diversos talentos y obtener grandes logros.<\/p>\n

Es bien sabido por todos que las empresas logran alcanzar o reflejar el nivel de liderazgo que tienen sus empleados y ejecutivos y que el liderazgo data de tiempos bastantes remotos en la humanidad.<\/p>\n

Ser l\u00edder, ya sea desempe\u00f1ando el rol de supervisor o de supervisado, implica hacer influencia sobre los dem\u00e1s con el fin de alcanzar determinados objetivos previamente acordados con la gerencia o la direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n

Muchas formas existen para influenciar a los dem\u00e1s y dentro de esas considero est\u00e1 la gesti\u00f3n en 360 grados. Este tipo de gesti\u00f3n consiste en gestionar a nuestros supervisados, a nuestro jefe y a los colegas que est\u00e1n en el mismo nivel jer\u00e1rquico en que nos encontramos.<\/p>\n

El proceso de influencia de 360 grados se da adoptando nosotros una posici\u00f3n de servir a cada una de las personas que est\u00e1n a 360 grados de nuestra posici\u00f3n jer\u00e1rquica. Por servir me refiero a dar seguimiento, ofertar nuestra ayuda, colaborar con toda sinceridad para alcanzar las metas de la organizaci\u00f3n, mantener alta motivaci\u00f3n de las personas para que logren sus objetivos, entre otras cosas m\u00e1s.<\/p>\n

El l\u00edder debe siempre mantener una forma de pensar que sea flexible y de apertura para poder actuar de acuerdo a nuestro modelo. Est\u00e1 claro que los l\u00edderes deben tratar de fijar sus ideas pero tambi\u00e9n el que es cauteloso pide opini\u00f3n a sus colaboradores con el fin de que las mismas se puedan enriquecer y la empresa pueda al final obtener mayores beneficios e incluso les da su ayuda en todo aquellos que lo requieran. Recordemos que el objetivo siempre es mejorar continuamente los procesos de la empresa.<\/p>\n

En la pag.6 del libro \u201cJack Welch and the GE way\u201d, de Robert Slater, el mismo expresa sobre Welch \u2013 \u201cLa excitaci\u00f3n viene de dentro de \u00e9l y es extremadamente contagioso. Es un tremendo motivador \u201c. Esta es la direcci\u00f3n que en mi consideraci\u00f3n debemos tomar. Si un miembro de nuestro equipo de trabajo fracasa, en t\u00e9rminos generales puede deberse a que no hemos dado todo nuestro apoyo y soporte a \u00e9l. C\u00f3mo podr\u00eda fallar alguien a quien damos cuidado y atenci\u00f3n? Por \u00e9sta y otras razones, el trabajo en equipo entiendo es una de las bases para la gesti\u00f3n en 360 grados y a la vez estoy muy de acuerdo con el concepto de Mary Parker Follet.<\/p>\n

De hecho, entiendo que es una de las razones por las que muchas empresas han establecido la multifunci\u00f3n para ponernos en el lugar de los dem\u00e1s.<\/p>\n

El modelo de 360 grados podemos visualizarlo mejor con la siguiente explicaci\u00f3n: Si trabajamos con las personas que est\u00e1n bajo nuestra supervisi\u00f3n podemos proveer coaching, direcci\u00f3n y monitoreo continuo para procurar que nuestros empleados logren ser exitosos.<\/p>\n

Si por el otro lado trabajamos con nuestros colegas o personas que est\u00e1n a nuestro nivel jer\u00e1rquico, que es donde normalmente se dan las mayores diferencias y faltas de colaboraci\u00f3n, en muchos casos por la competencia y los intereses particulares, podemos mantener coordinaci\u00f3n para dar soporte o recibirlo cuando se requiera, recordemos que los objetivos son de la empresa y no deben ser para satisfacci\u00f3n o intereses personales.<\/p>\n

Normalmente, cuando el enfoque es s\u00f3lo competir para alcanzar una posici\u00f3n, se reflejan graves problemas en dichas \u00e1reas bajo responsabilidad que terminan no permitiendo lograr ganar dicha posici\u00f3n a ninguna de las personas que incurren en este error. Se podr\u00eda decir que la lucha es por intereses personales. Seria m\u00e1s interesante adoptar una posici\u00f3n de luchar unidos y en equipo. El verdadero l\u00edder es servidor de las posiciones que est\u00e1n a 360 grados de su posici\u00f3n jer\u00e1rquica en la empresa. Por intereses personales me refiero a que algunas personas s\u00f3lo se enfocan en el logro de sus objetivos y se no preocupan por el \u00e9xito de los dem\u00e1s. Si llegamos a ser exitosos es mejor que lo logremos todos a la vez y no s\u00f3lo una minor\u00eda del equipo.<\/p>\n

Y por \u00faltimo, al trabajar con nuestros jefes es de suma importancia el brindar todo nuestro soporte. Muchos han escrito sobre c\u00f3mo podemos gestionar a nuestro jefe, quienes muchas veces por su alto nivel de compromisos necesitan a\u00fan m\u00e1s de nuestro apoyo y no nos damos cuenta. Algunos tomamos una posici\u00f3n incorrecta cuando sabemos que nuestro jefe nos necesita y esperamos a que \u00e9l sea quien nos pida la ayuda, cuando en realidad debemos ser nosotros por iniciativa propia que nos interesemos en ofertar nuestra ayuda.<\/p>\n

El enfoque debe ser en crear sinergia, ambiente de equipo de trabajo y mantener la gesti\u00f3n en todo nuestro alrededor. Si todos actuamos y defendemos esta visi\u00f3n definitivamente la empresa saldr\u00e1 altamente beneficiada y todos nosotros a la vez.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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