{"id":826,"date":"2016-03-26T07:40:05","date_gmt":"2016-03-26T07:40:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gea.org.mx\/networking\/?p=826"},"modified":"2023-08-25T09:25:57","modified_gmt":"2023-08-25T15:25:57","slug":"comunicacion-asertiva-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abcon.mx\/?p=826","title":{"rendered":"Comunicaci\u00f3n asertiva empresarial"},"content":{"rendered":"<div id=\"text14pts\">\n<p><i>POR: Olga Lucia Astudillo Sabogal 28 \/ 08 \/ 2012<\/i><\/p>\n<\/div>\n<p><img decoding=\"async\" id=\"articulosA_r3_c4\" src=\"http:\/\/pyme.com.mx\/images\/articulosA_r3_c4.jpg\" alt=\"\" \/><\/p>\n<p>Las empresas de hoy en d\u00eda en su mayor\u00eda mantienen un porcentaje alto de rotaci\u00f3n de personal y en el momento de contratarlo analizan toda clase de puntos como; experiencia, conocimientos, datos personales y familiares, pruebas sicot\u00e9cnicas enfocadas m\u00e1s a la personalidad que al desempe\u00f1o del cargo en b\u00fasqueda. Se analiza de todo, menos la comunicaci\u00f3n que maneja la persona y no me refiero a como se expresa \u00fanicamente, sino tambi\u00e9n, como habla su cuerpo, sus manos, sus expresiones faciales. Que manifiesta al mencionarle el trabajo en equipo, etc.<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n asertiva es tan importante a titulo personal como empresarial, todo el equipo debe trabajar en torno a ello. Muchos se preguntan \u201c\u00bfpor qu\u00e9? si lo primordial es producir, vender, incrementar la productividad de la empresa\u201d y si, es cierto pero se han preguntado \u00bfque hace que todo esto fluya y funcione? La respuesta es simple\u2026.Una verdadera COMUNICACI\u00d3N.<\/p>\n<p>Toda compa\u00f1\u00eda debe saber que la comunicaci\u00f3n asertiva es ser claros, honestos, tener las ideas y\/o metas establecidas.<\/p>\n<p>Y \u00bfComo lograrlo?<br \/>\n\u2022 Re\u00fanase con los colaboradores de su empresa y realice actividades de integraci\u00f3n en donde la finalidad principal sea la comunicaci\u00f3n, la interacci\u00f3n entre todos.<br \/>\n\u2022 Plantee en equipos de trabajo situaciones de conflicto, para que entre ellos busquen soluciones y estrategias sin necesidad de atropellarse o pasar uno por encima del otro<br \/>\n\u2022 Genere conciencia en su equipo y h\u00e1gales firmar acuerdos y compromisos en torno a las estrategias planeadas y que estas contengan y exijan mucha comunicaci\u00f3n entre los mismos.<br \/>\n\u2022 Destaque entre sus colaboradores quien es el personaje \u201casertivo del mes\u201d no solo por sus propuestas y claridad al definirlas; sino por que siempre act\u00faa comunic\u00e1ndose con los dem\u00e1s, porque siempre expone sus ideas con mentalidad \u201cgane \u2013 gane\u201d\u2026 Si yo gano, t\u00fa ganas. Porque habla con propiedad, de manera l\u00f3gica y sin contradicciones.<\/p>\n<p>Si todas las empresas asumen la comunicaci\u00f3n como lo que es\u2026.La m\u00e1xima herramienta para acabar con los conflictos. Muy seguramente las compa\u00f1\u00edas ser\u00e1n m\u00e1s productivas.<br \/>\n<i><br \/>\nPagina Web: <a href=\"http:\/\/www.degerencia.com\/articulo\/comunicacion-asertiva-empresarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/www.degerencia.com\/articulo\/comunicacion-asertiva-empresarial<\/a><\/i> <i><br \/>\nContacto: <a href=\"mailto:Olga Lucia Astudillo Sabogal       http:\/\/www.degerencia.com\/olga-astudillo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Olga Lucia Astudillo Sabogal http:\/\/www.degerencia.com\/olga-astudillo<\/a><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>POR: Olga Lucia Astudillo Sabogal 28 \/ 08 \/ 2012 Las empresas de hoy en d\u00eda en su mayor\u00eda mantienen un porcentaje alto de rotaci\u00f3n de personal y en el momento de contratarlo analizan toda clase de puntos como; experiencia, conocimientos, datos personales y familiares, pruebas sicot\u00e9cnicas enfocadas m\u00e1s a la personalidad que al desempe\u00f1o &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-826","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pyme","no-thumb"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/826","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=826"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/826\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10493,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/826\/revisions\/10493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=826"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=826"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abcon.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=826"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}